Создав систему показателей, которая демонстрирует вклад HR в решение бизнес-задач, отдел персонала может стать более стратегически значимым и повысить свое влияние в компании.
HR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия
·
Татьяна Колмогорова
