Как уже говорилось, у HR много административного ресурса, особенно по части соблюдения корпоративных политик. Поведение, несоответствующее корпоративным политикам, может быть моментально эскалировано вплоть до уровня А-1. В данном подходе есть абсолютная логика. Незаменимых, при доступе к глобальному рынку труда, не существует, потеря конкретного работника любого уровня (а может, и офиса в конкретной стране) ни на что не влияет. А вот допустить самоуправство на местах пагубно, т.к. даже неправильный твит сотрудника может иметь последствия для всей структуры.
Игра в корпорацию. Путеводитель по корпоративному миру
·
Виктория Хавкина
