Прежде всего берите тех, у кого есть желание. Человека с желанием можно научить, если желания нет, то хороший послужной список не поможет. Поэтому я часто беру новичков с горящими глазами и редко ошибаюсь. Внутренняя мотивация и понимание того, что даст эта работа для его будущего, – вот то, что отличает лучших работников от хороших.
Отдел продаж: от хаоса до системы за 60 дней
·
Владимир Якуба
