Для того чтобы OKR стимулировали рост всей компании, необходимо инвестировать в ряд ключевых игроков. Вначале я обрисую широкий круг заинтересованных лиц, а затем подробно остановлюсь на пяти конкретных ролях: руководитель-инициатор, OKR-чемпионы, лидеры команд, отдельный сотрудник и HR-руководитель.