3. Менеджмент — команда кочевников: отсутствует система преемственности, частая смена менеджмента (one-man show).
4. Плохое отношение к стейкхолдерам. Например, плохие условия труда, отсутствие заботы об окружающей среде, презрительное отношение к клиентам, неуважение интересов кредиторов и тому подобное. Агрессивная налоговая политика, агрессивное отношение к поставщикам, игнорирование интересов местного сообщества.
5. Чрезмерное или недостаточное вознаграждение руководства. Запутанная, несбалансированная система вознаграждений (например, привязка к десяткам взаимозависимых показателей).
Директор по призванию: Как изменить мир к лучшему с помощью корпоративного управления
·
Михаил Кузнецов
