Посмотрите методику ТРИЗ и примеры заданий, будет полезно.
Во время интервью задавайте как можно больше конкретных вопросов. Только в этом случае вы сможете представить себе, какого характера работа вас ожидает. Говоря на языке менеджеров (управленцев, руководителей), у компании есть потребность в специалисте по ОТ, и вы, заранее получив как можно больше информации, должны стать тем предложением, которое полностью удовлетворит их потребности. Вот несколько вопросов, которые могут помочь вам:
— Был ли раньше в вашей компании специалист? Если нет, почему вы открываете эту позицию, каковы причины? Если был, то почему он ушел? Если был, можно ли посмотреть его документы по ОТ?
— Что понимается под охраной труда в вашей компании?
— Место охраны труда в компании? Приоритет безопасности у руководства?
— С кем мне придется работать? Должность, кто непосредственный руководитель?
— Какой бюджет на ОТ в вашей компании и как он устанавливается?
— Каких результатов моей работы вы ждете на следующий день после того, как вы меня наймете, через месяц, 90 дней и через год?
Слушайте ответы внимательно и обязательно делайте записи.
Навыки безопасности. Как стать незаменимым специалистом в охране труда и культуре безопасности
·
Денис Шубин
