Наглядность инициативы помогает руководителю оценить увлеченность сотрудника работой и его приверженность компании. То есть увидеть наличие у него вовлеченности. И наоборот: если инициативности нет и сотрудник не готов активно проявлять свои навыки и положительное отношение к компании, то и вовлеченности у него нет.