10. Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией базируется на положениях Рекомендаций МОТ: № 94 «О сотрудничестве на уровне предприятия» (1952) и № 129 «О связях на предприятиях» (1967). Данный принцип получил свое развитие в ТК, в котором предусматривается как право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через своих представителей, так и формы такого участия. При этом их перечень не является исчерпывающим. Могут использоваться и иные формы, предусматриваемые ТК, другими федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами (ст. 52, 53, 53.1 ТК).
Трудовое право России. 5-е издание. Учебник
·
А.М. Куренной
