Эффект ореола: человека, достигшего отличных результатов в одной области, мы склонны считать успешным и в других сферах деятельности, а потерпевшего неудачу в одном деле будем считать неспособным и в других инициативах. Другое проявление этого эффекта — это когда мы по одному сильному или слабому качеству кандидата или по его ответу на один вопрос формируем о нем общее впечатление.
HR без стереотипов
·
Галина Подовжняя
