мои догадки были верны. В итоге мы договорились, что они попробуют узнать друг друга получше. Также я организовал выезд всей команды, который помог новому сотруднику лучше влиться в коллектив. Соревновательный уклад оказался не таким эффективным, как работа в группах. Я не только сохранил обоих сотрудников, но и добился лучших показателей в продажах.
Эмоциональный интеллект в бизнесе: решение сложных лидерских задач
·
Елена Хлевная
