Шаг 3: Интеграция ключевых компетенций в HR-политику
И в-третьих, как только ключевые компетенции определены, они должны быть интегрированы во все аспекты управления персоналом. Это означает, что соответствующие культурные ценности
HR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия
·
Татьяна Колмогорова
