Подбор персонала — это не про вдохновение. Это про воронку. Тысячи откликов. Повторы. Созвоны. Заполнение карточек. Приветственные письма. Инструкции. Пожелания. Звонки с вопросом: «а когда мне выходить?»
И здесь GPT — как тихий, усидчивый, внимательный HR-ассистент, который:
— не путается в вакансиях;
— не забывает написать кандидату;
— не устает читать однотипные резюме.
Что умеет нейросеть в HR-процессах:
— Пишет тексты вакансий, которые не выглядят как ксерокопия с HeadHunter. Словно вы правда хотите найти своего чело
Бизнес + AI. Пошаговый план внедрения
·
Марина Одинова
