Безопасность, какой бы благородной ни была эта цель, не является единственной и приоритетной целью коммерческой организации, за исключением компаний, чей бизнес заключается в продвижении оборудования, обучения или других услуг в области обеспечения безопасности труда. Компании существуют и организуются с одной целью: зарабатывание денег для акционеров или собственников.
Работники изначально находятся в положении, когда они вынуждены совмещать в рамках компромисса множественные цели: производственный план и сроки, объем выручки или производимой продукции, уровень качества или обеспечения безопасности работ (рис. 2.11).
Первоочередные задачи коммерческой организации, такие как производственный план и степень давления руководства по его выполнению, напрямую и всегда будут влиять на исполнителя работ и приоритеты его решений и прямолинейно будут определять ту локальную рациональность, о которой мы говорили выше.
В заключение хотим сказать, что понимание проблемы уже является частью ее решения, поэтому мы и уделили столько времени анализу влияния культуры и ее бессознательных представлений и ценностей на поведение человека и возникновение ошибок при принятии им решений
Культура безопасности труда: Человеческий фактор в ракурсе международных практик
·
Павел Захаров
