На основании данной теории легко можно классифицировать соискателей и определять их соответствие той или иной должности. Например, если мы рассматриваем соискателей на вакансии отдела продаж или любые другие вакансии, требующие достижений, целеустремленности, ориентации на результат, то логично, чтобы у соискателей ведущей была потребность успеха.

Если говорить о руководящих позициях, то желательным для них будет наличие потребности во власти, то есть потребности влияния на процессы, управления людьми и руководства коллективами.

Соискатели с потребностью в признании — это хорошие исполнители. Для них очень важно быть замеченными, справедливо оцененными, поэтому они ради похвалы и признания будут трудиться на благо компании, прикладывая максимум усилий.