Эффект контрастности восприятия: следующего кандидата мы невольно сравниваем с предыдущим, поэтому следующий после слабого кандидата будет казаться лучше, чем он есть на самом деле, а следующий после сильного — хуже, чем он есть на самом деле.
HR без стереотипов
·
Галина Подовжняя
