восприятие несправедливости вознаграждения непосредственно сказывается на мотивации и как результат — на интенсивности работы и вкладываемых в работу усилий. Практический вывод теории Адамса заключается в том, что, пока работник не начнет считать, что вознаграждение за его усилия справедливо, он будет стремиться уменьшить интенсивность труда.
Культура безопасности труда: Человеческий фактор в ракурсе международных практик
·
Павел Захаров
