тут нас осенило — нам нужна миссия! Четкое понимание, кого мы хотим видеть в группе и зачем. Мы набросали план: на входе четко определять запросы участников, их цели и задачи. А чтобы повысить мотивацию и ответственность, мы ввели минимальный взнос. Мы создали уникальные рабочие тетради, у нас был трекинг движения к цели,