человека, а не просто «закрыть позицию».
— Фильтрует резюме: по ключевым словам, опыту, соответствию профилю. Отмечает потенциальных кандидатов, которых сто́ит посмотреть.
— Создает анкеты и опросы, которые удобно заполнять. GPT сам подбирает формулировки под тон компании.
— Готовит welcome-письма, адаптационные инструкции, а иногда даже ведет сотрудника первые дни, рассказывая, кто есть кто, что где лежит, куда нажимать.
А дальше — больше. GPT:
— помогает составить матрицу компетенций;
— анализирует результаты оценки персонала;
— предлагает индивидуальные траектории развития (да-
Бизнес + AI. Пошаговый план внедрения
·
Марина Одинова
