В связи с этим можно выделить «одномерные» (обусловленные одним каким-то фактором), и «многомерные» (учитывающие два и более обстоятельств при построении взаимоотношений «руководитель – подчиненный»), стили управления.
Стиль управления и этика топ-менеджера. Библиотека топ-менеджера
·
Н.Н. Козак
