Частая ошибка — воспринимать скоринг, выданный ИИ, как объективную оценку. Цифра создаёт иллюзию точности, особенно для менеджеров. Но если не понятно, за что именно начислены баллы, скоринг превращается в чёрный ящик. В результате решения принимаются быстрее, но не обязательно лучше.
HR нового уровня: ИИ, прозрачный скоринг и сильные команды
·
Александр Костин
