руководителям которых предложили участие в проекте по подготовке специалистов из числа студентов старших курсов с целью трудоустройства на завод. Формат проекта — годичная оплачиваемая стажировка. В подразделениях, участвующих в проекте, специально для проекта открыли дополнительные штатные единицы для студентов. Группу студентов, набранных на стажировку, назвали молодежным кадровым резервом.