Шаг 3. Определи, как ты хочешь это отслеживать:
✓ Кто тебе это приносит?
✓ Как часто?
✓ В каком формате: табличка, сообщение в чат, скрин из CRM?
Один руководитель, с которым я работала, сделал просто: каждую пятницу в чате команда писала три цифры, без лишнего. Другой просил прислать скрин из трекера раз в неделю. Все. Этого было достаточно, чтобы не дергать людей по мелочам и при этом понимать, где они.
Система контроля – это не файл, это договор: «Вот что мне важно видеть, вот как и когда я это увижу».
Управление людьми с нуля. Всего 10 навыков, которые сделают вас крутым руководителем
·
Оксана Фаст
