Книга преподносится как "революционная", но по факту представляет максимально субъективное представление о работе HR. HR, который в действительности грамотно умеет использовать все приведенные методы, которые автор приводит как "неработающие", сразу поймет, что даже их трактовка в книге идет изначально некорректная.
Для профессиональных HR данная книга - напоминание, насколько поверхностно иногда относятся к проведению собеседований даже сами рекрутеры.
Время потрачено впустую