Выбор сильнейших

Kitobdan iqtiboslar  Выбор сильнейших
muallif Клаудио Фернандес-Араос

V S
V Siqtibos olmoqda2 hafta oldin
Личный успех каждого менеджера также напрямую зависит от его способности грамотно формировать команду, набирая в нее правильных людей.
Fikr bildirish
Полина
Полинаiqtibos olmoqda1 oy oldin
примеры некоторых вопросов, ориентированных на факты и поведение, а не на мнения и обобщения
Fikr bildirish
Полина
Полинаiqtibos olmoqda1 oy oldin
Есть два различных подхода к проведению структурированного интервью. Один из них включает в себя «поведенческие» вопросы, то есть нацеленные на понимание того, как вел себя кандидат в реальной ситуации — предпринятые им действия демонстрируют наличие либо отсутствие у него тех компетенций, которые требуются для предлагаемой работы. Второй подход основан на «ситуационных» вопросах, отвечая на которые кандидат должен описать те действия, которые он предпринял бы в различных гипотетических ситуациях, связанных с его будущей работой
Fikr bildirish
Полина
Полинаiqtibos olmoqda1 oy oldin
«кластером саморегулирования» — таких как желание лидера занять рискованную позицию, его уровень самоконтроля, адаптивности, честности и его жизненные ценности.
Fikr bildirish
Полина
Полинаiqtibos olmoqda1 oy oldin
компетенции выдающихся сотрудников: ориентированность на результат, аналитическое мышление, концептуальное мышление, развитие других людей, гибкость, умение воздействовать и оказывать влияние, поиск информации, инициативность, межличностное понимание, организационное осознание, уверенность в своих силах и командное лидерство.
Fikr bildirish
Полина
Полинаiqtibos olmoqda1 oy oldin
мы судим о людях быстрее, чем о вещах. Удивительно, но, когда вы встречаете человека в первый раз, ваш мозг принимает первоначальное решение всего за одну двадцатую долю секунды.
Fikr bildirish
Полина
Полинаiqtibos olmoqda1 oy oldin
улучшение в аспекте качества проведения оценки приносит в три раза больше ценности по сравнению с увеличением пула кандидатов и как минимум в шесть раз больше — по сравнению со снижением расходов на принятых кандидатов
Fikr bildirish
Полина
Полинаiqtibos olmoqda1 oy oldin
1) он должен быть приемлемым для кандидата­; 2) он должен предсказывать результативность его будущей работы.
Fikr bildirish
Полина
Полинаiqtibos olmoqda1 oy oldin
По мере приближения к вершине организационной иерархии метод биографических данных утрачивает свою предсказательную способность.
Fikr bildirish
Полина
Полинаiqtibos olmoqda1 oy oldin
Главная стратегия опроса источников состоит в том, чтобы думать не о кандидатах, а о тех людях, которые могут знать лучших кандидатов.
Fikr bildirish