ta muallif kitobidan iqtiboslar  Индийское притяжение: Бизнес в стране возможностей и контрастов

Не допускайте послаблений в тайм-менеджменте!
Fikr bildirish
Недорогие подарки и не требующие больших вложений корпоративные мероприятия очень ценятся индийцами — это важное средство укрепления лояльности сотрудников. Расспрашивайте и партнеров, и подчиненных об их семье — это тоже повысит уровень доверия к вам.
Fikr bildirish
Необходимо уважительно относиться к религиозным взглядам работников, их празднованиям и традициям.
Fikr bildirish
Главные особенности индийской корпоративной культуры — четкое распределение ролей, понятная и соблюдаемая иерархия, доминирующая роль «главного босса».
Fikr bildirish
Все президенты и топ-менеджеры крупнейших компаний пользуются астрологическими услугами и даже порой имеют личных астрологов.
Fikr bildirish
Маленькие подарки в эти дни сильно поднимут ваш авторитет, а, напомню, в Индии вовлеченность и лояльность измеряются прежде всего личной преданностью.
Fikr bildirish
Процессы, связанные с оценкой и развитием персонала, пока находятся в зачаточном состоянии в индийской бизнес-практике.
Fikr bildirish
вводя процедуру оценки, не забывайте, что индийцы имеют созерцательный подход к жизни, ориентированы на сохранение гармонии как потребность высшего уровня. Поэтому меньше фокусируйтесь на оценке результата и больше — на оценке четкой реализации процесса.
Fikr bildirish
вкладывайтесь в базовые курсы — общего менеджмента, управления персоналом, обязательно тайм-менеджмента, делегирования и т.п.
Fikr bildirish
повышение качества персонала компании одновременно повысит его лояльность.
Fikr bildirish