Раз зашла речь об уникальности, расскажем историю вопроса. Когда-то перед регистрацией ООО необходимо было получить документ об уникальности придуманного вами наименования. Эти времена давно прошли. Теперь регистрирующие органы запросто принимают идентичные наименования. Но не потому, что они стали добрыми, а потому, что переложили всю ответственность на вас. Впрочем, как и за содержание устава в целом.
Фирменные наименования в настоящее время относятся к охраняемым результатам интеллектуальной деятельности и средствам индивидуализации, то есть это интеллектуальная собственность (ст. 1225 ГК РФ).
Если на свете найдется другое ООО — с таким же фирменным наименованием и с тем же видом деятельности, что у вас, то оно вправе подать на вас в суд. Суть претензий сведется к прекращению использования вами аналогичного наименования и (или) возмещению причиненных убытков. Приоритет по закону имеет тот, кто зарегистрировал данное фирменное наименование раньше. «Кто раньше встал — того и тапки»
Возможен еще такой вариант: вы заключаете с нанимаемым человеком не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (на оказание услуг, выполнение работ). В народе именуется договором ГПХ. Тогда он является не работником, а контрагентом. Сэкономить на страховых взносах тут не получится. Согласно ст. 426 НК РФ на 2017–2020 годы, размеры страховых взносов по договорам ГПХ составляют:
по обязательному пенсионному страхованию — 22% с учетом предельной базы для исчисления и 10% с доходов, превышающих ее; по обязательному медицинскому страхованию — 5,1%. Однако в случае с договором ГПХ вы избавитесь от обязанностей работодателя вроде оплаты отпуска и больничных, сможете регулировать размер начисляемой заработной платы, сможете расторгнуть такой договор и не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый месяц надо будет подписывать акт сдачи-приемки услуг (акт выполненных работ).
Минусы договора ГПХ следующие.
Во-первых, не каждый сотрудник согласится.
Во-вторых, к такому работнику не могут быть предъявлены требования по соблюдению внутреннего трудового распорядка. То есть ему нельзя предъявить претензии в случае опозданий, несоблюдения субординации, принятой в компании. По договору он только должен выполнить определенную работу (оказать услугу) в определенный срок.
В-третьих, договор ГПХ имеет срок и носит разовый характер. И самый большой риск при заключении такого договора заключается в том, что в определенных случаях его можно переквалифицировать в трудовой договор по решению суда с последующей оплатой тех «бонусов», которые сотрудник должен был получать как штатный работник согласно ТК РФ. Чтобы этого не произошло, следует четко понимать различия между договором трудовым и гражданско-правовым.
Нанимая работников, работодатель (ЮЛ или ИП) должен:
работникам — выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц, оплачивать очередные отпуска (не менее 28 календарных дней в году) и больничные листы; государству — платить «зарплатные налоги» (см. главу 4.2 «Работодатель, ты в ответе за тех, кого нанял»).
Правообладатели рассчитывают, что предприятие, открытое по франшизе, будет исправно работать несколько лет. Для защиты своих интересов франчайзеры включают в договор штрафы и санкции за досрочное прекращение отношений по инициативе покупателя. Такие условия удерживают капитал пользователя, даже если он разочаровался в проекте и хочет перебросить средства в другой бизнес.
В гонке за скоростью развития сети предприниматель может продать франшизу недостаточно опытным партнерам. При этом он рискует превратиться в «няньку» для слабых франчайзи. Порой единственным выходом собственника становится выкуп заведения у партнера.
Правообладатель подключает пользователей к общей маркетинговой кампании. Франчайзи тратят меньше, чем владельцы единичных заведений, при этом получают больше заявок и заказов от клиентов. Коллективная экономия начинается даже при минимальном размере сети, состоящей из 3–5 партнерских предприятий.
С налогами здесь все сложнее. Если доля дарителя в уставном капитале не превышает 50%, то полученные от него деньги облагаются налогом на прибыль или налогом при упрощенке, в зависимости от выбранной системы налогообложения. Соответственно, если даритель не является учредителем, подарок от него тоже попадает в налоговую базу.
