— Хорошее мнение. Четко ставит задачи, контроль мягкий, ни разу не повысил голоса.
нельзя человека сделать счастливым насильно, что в нормальном обществе не должно быть тайн
Чем выше начальство, убеждающее, что все хорошо, тем хреновее идут дела.
Ты или занят, или в коллективе. Если ты один и ничего не делаешь — начинаешь думать.
В ней лишние все, кроме исполнителя, но исполнителю дается возможность оценить силу коллектива.
тоже внесут замечания, мне предстоит снова поработать над продуктом, который будет утвержден еще кем-то. Эти утверждающие были за пределами экрана и понять кто это, мне не удалось
Я увидел, что мне предстоит участвовать в пяти совещаниях, написать два промежуточных и один окончательный отчет, согласовать его у трех человек, учесть их замечания, доработать отчет. План заканчивался приемкой проекта комиссией из пяти человек. После этого продукт передавался в отдел рекламы, которая тоже внесет замечания, затем продукт должен быть переработан и передан в отдел маркетинга. Там
Знаешь, что еще важное в руководстве? Это чтобы приказы были не совсем понятны. Если все будет просто и логично, то у сотрудников сложится впечатление, что начальником может быть каждый. А это неправильно. Начальников должен окружать таинственный флер, туман загадочности. Они определяют стратегию, векторы развития. А как Проекты и Продукты укладываются на эти векторы — это нам смертным знать не обязательно. Ты все понял, вопросы есть?
Это негласные правила корпоративной культуры, — ответила Ольга, не переставая смотреть в окно. Она говорила равнодушно, как будто читала лекцию. — Да, тебе придется кормить несколько бездельников. Но зато в корпорации будет стабильность и уверенность в качестве Продукта. Самое страшное для нас — это плохое качество. Стоит один раз ошибиться и репутация подорвана. Это ты понимаешь?
