ta muallif kitobidan iqtiboslar  Лидер у доски. Для тех, кто не хочет учить и учиться

система мышления – не составная часть личности, это инструмент, с помощью которого личность взаимодействует с окружающим миром. И навыки обращения с этим инструментом передать вполне реально.
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Ульрих Бозер писал, что, по его мнению, истинная цель обучения – «изменение мышления относительно какого-либо факта или идеи, и, когда учимся, мы стремимся усвоить определенную систему мышления»
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Изменение мышления относительно чего-либо – в первую очередь изменение отношения к этому. То есть в результате обучения должно измениться отношение к выполнению работы.
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
Вы проводите линию, изображающую ТИР, и на ее правом конце изображаете вашу конечную цель. Затем в обратном порядке отмечаете промежуточные цели, пока не доходите до начальной точки – вашего текущего состояния. Пока это условные точки на линии, сделайте их с запасом, скажем, десяток. Теперь, начиная с первой промежуточной точки от начала, у каждой из них надо записать, как вы узнаете, что достигли ее, что может этому помешать и, главное, зачем вы будете ее достигать.
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
модными стали профессии бандит и проститутка, требовавшие не знаний, а природных талантов.
Fikr bildirish
Лилия
Лилияiqtibos olmoqda5 oy oldin
Создание среды относится к зоне ответственности руководства. Сюда входит организация обучения, формирование положительного восприятия перемен, поощрение работников, успешно осуществляющих изменения, наказание саботажников и организация поддерживающих мероприятий.
Fikr bildirish
Лилия
Лилияiqtibos olmoqda5 oy oldin
Вовлечение обеспечивается, например, включением сотрудников в команды, занимающиеся внедрением изменений.
Fikr bildirish
Лилия
Лилияiqtibos olmoqda5 oy oldin
Для полной уверенности в достижении цели в компании надо обеспечить неизбежность внедрения новых знаний. Иначе говоря, сформировать условия, при которых не использовать новые знания будет невозможно. Для достижения цели следует применять три механизма, обеспечивающих изменения – принуждение, вовлечение и создание среды. Инструментом принуждения могут послужить чек-листы, включающие в себя контрольные точки, показывающие, что в работе произошли требуемые изменения.
Fikr bildirish
Лилия
Лилияiqtibos olmoqda5 oy oldin
А для обучения в организации действует правило трех «К»: «Контекст, Контекст и еще раз Контекст». Бесполезно учить тому, что не применимо в текущей ситуации. Бессмысленно обучать тех, кто не сможет или не станет пользоваться знаниями. И методы обучения должны соответствовать способностям обучающихся получать и обрабатывать информацию.
Fikr bildirish
Лилия
Лилияiqtibos olmoqda5 oy oldin
Уверен, вы слышали про правило трех «Л», соблюдение которого делает недвижимость эффективной: «Локация, Локация и еще раз Локация». Если построить объект там, где нет клиентов, гарантированно прогоришь, но в ходовом месте будет спрос и на не лучший объект.
Fikr bildirish