Саммари книги «Лидерами не рождаются. 12 правил эффективного руководства»

Toʻliq oʻqish va tinglash

Bepul parcha

Kitob haqida Taassurotlar39 Iqtiboslar255 Oʻqiyapti1.9K Javonlarda

Как выстроить отношения с командой, не поддаваться эмоциям и грамотно ставить задачи подчиненным? Читайте краткую версию азбуки лидерства от отставного «морского котика», в которой он учит справляться с синдромом самозванца, выбирать тактики управления, а главное — общаться с сотрудниками так, чтобы вас не боялись, а слушали и понимали. Саммари книги «Лидерами не рождаются» подготовлено совместно с проектом MakeRight. Читайте ключевые идеи бестселлеров и выбирайте лучшее в мире книг!

Менеджмент Бизнес Саммари

Yosh cheklovlari: 16+

Huquq egasi: Издательство ЭКСМО

nashriyot: CrossReads

Qogʻoz sahifalar: 22

Oʻxshash kitoblar

Саммари книги «Искусственный интеллект и будущее человечества»

Саммари книги «Начни с «Почему?» Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать»

Марио БоргиноСократ спросил бы так. Легендарный подход античного философа к искусству задавать вопросы

Леонид КрольЭмоциональный интеллект лидера

Кристина ЯхинаТехники убеждения. Искусство влиять на мнение окружающих

Саммари книги «Богатые привычки, бедные привычки. Изменить образ жизни и обрести финансовое благополучие»

Дэвид ЛьюисУправление стрессом. Как найти дополнительные 10 часов в неделю

Карстен БредемайерИскусство словесной атаки: Практическое руководство

Саммари книги «Каменное Лицо, Черное Сердце. Азиатская философия побед без поражений»

Никита Непряхин100 правил убеждения и аргументации

Саммари книги «Договорись о чем угодно. Как диктовать свои условия и продолжать нравиться людям»

Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни МаккиЭмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта (краткое изложение)

Патрик Кинг, Валерий МуллагалеевКраткое изложение книги «Читайте людей как книгу». Автор оригинала – Кинг Патрик

Джон БальдониЗолотая книга лидера. 101 способ и техники управления в любой ситуации

Эвелина ЛевиЭмоциональный интеллект: побеждай без манипуляций

Алина ПономареваХаризма. Как влиять, убеждать и вдохновлять

Саммари книги «Самый богатый человек в Вавилоне»

Брайан Трейси, Рон АрденСила обаяния: Как завоевывать сердца и добиваться успеха (краткое изложение)

Брайан Трейси10 качеств влиятельных людей. Как вдохновлять на успех себя и других

Саммари книги «НИ ЗЯ. Откажись от пагубных слабостей, обрети силу духа и стань хозяином своей судьбы»

Kitobning boshqa versiyalari1

Саммари книги «Лидерами не рождаются. 12 правил эффективного руководства»

Дмитрий Чепусовva boshqalar

619

Oʻqib boʻldingizmi? Fikringiz qanday?

👍👎

Taassurotlar39

Кирилл Аверьяновtaassurotlarni ulashish11 oy oldin

🎯Foydali

Коротко, ясно и по делу

Fikr bildirish

Иван Хопряниновtaassurotlarni ulashish11 oy oldin

Ну так себе.

Fikr bildirish

Арина Л.taassurotlarni ulashish2 yil oldin

👍Tavsiya etaman

Супер быстро читается

Fikr bildirish

Iqtiboslar255

Яна М.iqtibos olmoqda2 yil oldin

Подавайте личный пример, работайте не меньше других. Будьте искренни, люди хорошо чувствуют фальшь. Не поддавайтесь эмоциям, гнев – плохой советчик. Но при этом будьте решительны и не отступайте от своих решений. Если лидерство свалилось на человека неожиданно, он может растеряться и почувствовать себя самозванцем, занимающим чужое место. Чаще всего это означает, что он просто скромен, что само по себе неплохо.

4 kishiga yoqdi

Fikr bildirish

Яна М.iqtibos olmoqda2 yil oldin

Дисциплина очень важна, когда предстоит сложная задача. Люди инстинктивно противятся переменам, и если дисциплина для них является чем-то новым, они могут встретить ее в штыки. В такой момент уместно оказать осторожное давление на команду. Сначала обозначить команде цель – например, не отстать от конкурентов, уложиться в сроки или какую-то еще, и пояснить, что без дисциплины этого не добиться. Это подтолкнет людей в нужном направлении. Легче всего просто перейти на язык приказов, принудительно внедряя новшества или навязывая дисциплину.

2 kishiga yoqdi

Fikr bildirish