Kitobdan iqtiboslar Трудовое право. 5-е издание. Учебникmualliflar И.О. Снигирева, Н.Г. Гладков, О.В. Смирнов
Система трудового законодательства включает Конституцию РФ, конституционные законы, ТК, иные федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные нормативные правовые акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления; локальные нормативные акты, а также коллективные договоры и соглашения, принимаемые на основе социального партнерства (ст. 5, 8, 9, 40, 45 ТК)
От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства
Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и подинституты. В Особенную часть входят и специальные нормы, предназначенные для регулирования труда отдельных категорий работников. Эти нормы могут быть выделены в специальную часть трудового права.
Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников независимо от региональной и отраслевой принадлежности организаций, на которых они работают
Среди них значительное место занимают нормы-дефиниции, нормы-принципы, нормы-цели (задачи).
институты трудового права России — объективно сложившиеся структурные подразделения, призванные в рамках предмета данной отрасли права регулировать с необходимой детализацией и качеством «свой» предмет — отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного
институте защиты трудовых прав и свобод с включением в него самозащиты работниками своих трудовых прав.
Современная система трудового права России включает следующие институты: социальное партнерство в сфере труда; трудовой договор (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения); подготовку и дополнительное профессиональное образование непосредственно у данного работодателя; рабочее время; время отдыха; оплата труда и нормирование труда; дисциплина труда; материальная ответственность сторон трудового договора; охрана труда; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; разрешение трудовых споров.
Система трудового права России — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (под-институты)