Повышенный оборот персонала, какой бы причиной он ни был вызван, ухудшает укомплектованность рабочих мест, отвлекает от обязанностей высококвалифицированных специалистов, вынужденных помогать новичкам, ухудшает психологический климат, снижает производительность труда у тех, кто собирается уходить, а в результате вызывает экономические потери. Эти потери определяются на основе данных текущей отчетности и специальных обследований.
