Kitobdan iqtiboslar  Психология в организационном консультировании

Toʻliq oʻqish va tinglash
Bepul parcha
По мнению этих авторов, если у клиента никак не уменьшается потребность в консультанте, это означает, что консультант свою работу не доделал.
1 kishiga yoqdi
Fikr bildirish
потребности в любви, в достатке и во власти.
Fikr bildirish
организационной культуры как иерархии норм, долженствований, ограничений, правил, символов, предметов уважения, восхищения и отторжения
Fikr bildirish
Главная сила переговорщика – способность в любую минуту уйти с переговоров»
Fikr bildirish
Юля А.
Юля А.iqtibos olmoqda1 yil oldin
пространство клиентской организации, стремясь к пониманию и «вживанию» в это пространство, не может занимать внешнюю, отстраненную позицию, необходимую для изучения, анализа и отстраненного поиска средств формирования культуры.
Fikr bildirish
Юля А.
Юля А.iqtibos olmoqda1 yil oldin
Здесь остается лишь предполагать, что практикующий консультант, неизбежно погружаясь в культурное
Fikr bildirish
Юля А.
Юля А.iqtibos olmoqda1 yil oldin
Создание типологий, описание разновидностей культур, популярное в исследовательской литературе, не стало темой дискуссий, почти не обсуждалось, так сказать, в полном объеме. Здесь наибольший интерес участников вызывала корпоративность, трактуемая одними как этап культурного развития организации, а другими как отдельный культурный тип.
Fikr bildirish
Вот три пары конкурирующих ценностей, являющихся сутью модели Р. Квина и Дж. Рорбаха [7, с
Fikr bildirish
Средства/инструменты – результаты/показатели
Fikr bildirish
Внутренний фокус – внешний фокус
Fikr bildirish