Рассматривая источники привлечения кандидатов, можно разделить их на две большие группы: внутренние и внешние.
Внутренние источники привлечения предполагают подбор кандидата на вакансию из «своих», то есть из работающих в компании сотрудников.
Такая форма закрытия вакансии очень мотивирует работающих сотрудников: компания в первую очередь отдает предпочтение своим, проверенным работников, всегда есть возможность вырасти профессионально или продвинуться по карьерной лестнице, каждый может поучаствовать в конкурсе и занять открывающуюся вакансию.
Внешние источники привлечения кандидатов открывают для компании больше возможностей. Наверняка поиск на внешнем рынке обойдется компании дороже, ведь необходимо разместить рекламу, предварительно грамотно оценив эффективность ресурсов. Но и сотрудник, принятый «с улицы», может быть более эффективен в дальнейшей работе.
