Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)
Ilovada qulayIlovani yuklab olish uchun QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

ta muallif kitobidan iqtiboslar  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)
Шевченко О.А., Г.В. Шония, С.Н. Кудряшова, Ф.О. Сулейманова

  1. Asosiy
  2. ⭐️Виртуальный рассказчик
  3. Шевченко О.А.
  4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)
  5. 📖Iqtiboslar
https://t.me/booksyandexhttps://vk.com/booksyandex
Foydalanish kelishuviMaxfiylik siyosatiObuna shartlariTavsiyalar qoidalariMa’lumotnomaYordam xizmati bilan chat
© 2026, Yandex Music
MatnAudio
Bepul parcha
O‘qish
Ilovada tinglash
AsosiyAudioKomikslarBolalar
Kitob haqidaIqtiboslar205Oʻqiyapti109Oʻxshash kitoblar
БлЭд 20!8
БлЭд 20!8iqtibos olmoqda2 oy oldin
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Fikr bildirish
БлЭд 20!8
БлЭд 20!8iqtibos olmoqda2 oy oldin
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Fikr bildirish
БлЭд 20!8
БлЭд 20!8iqtibos olmoqda2 oy oldin
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Fikr bildirish
БлЭд 20!8
БлЭд 20!8iqtibos olmoqda2 oy oldin
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Fikr bildirish
БлЭд 20!8
БлЭд 20!8iqtibos olmoqda2 oy oldin
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Fikr bildirish
БлЭд 20!8
БлЭд 20!8iqtibos olmoqda2 oy oldin
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Fikr bildirish
БлЭд 20!8
БлЭд 20!8iqtibos olmoqda2 oy oldin
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Fikr bildirish
БлЭд 20!8
БлЭд 20!8iqtibos olmoqda2 oy oldin
Вместе с тем в исключительных случаях в трудовой договор могут быть включены положения, не относящиеся к условиям труда работника. Так, при заключении трудового договора со спортсменом или тренером могут быть включены условия, носящие гражданско-правовой характер, в том числе порождающие обязательства сторон как субъектов спорта, принимающих участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»).
Fikr bildirish
БлЭд 20!8
БлЭд 20!8iqtibos olmoqda2 oy oldin
Комментируемая статья не допускает заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Fikr bildirish
БлЭд 20!8
БлЭд 20!8iqtibos olmoqda2 oy oldin
Международная организация труда в Рекомендации о трудовом правоотношении (2006 г.) рекомендует государствам-членам предусмотреть возможность определения в своих законодательных и других нормативно-правовых актах либо иными средствами конкретных признаков трудового правоотношения. Из приведенного в комментируемой статье определения можно вывести характерные особенности трудового отношения, определяющие его правовую природу. К ним относятся следующие признаки: 1) трудовое отношение — всегда двустороннее, это отношение между работником и работодателем; 2) оно основано на свободе труда, на добровольном вступлении;
Fikr bildirish