Kitobdan iqtiboslar Как устроиться, чтобы не расстроиться?. Гайд по адаптацииmuallif Ольга Волкова
В каждой организации своя специфика. Вопросы будут возникать долго, несмотря, на ваш опыт. Не стесняйтесь спрашивать.
Разделяйте полученную информацию от коллег на объективную и субъективную. Иногда до вас может доходить искаженная информация. Этому способствуют эмоциональное выгорание работников, сложные отношения внутри коллектива, а и иногда и изначально негативный настрой по отношению к вам, как к новому работнику.
Первый рабочий день — один из сложных, поэтому все нюансы решить в этот день не получится. Может пройти не один месяц, когда в вас заметят профессионала и примут в коллектив.
Это было неожиданностью для меня с одной стороны, и большой проблемой с другой. Переход из госструктуры в торговлю кассиром-продавцом для меня был равен «провалу».
Адаптация — это процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды
Что влияет на период адаптации?
— опыт работника и умение его применять
— желание и цель работать именно в этом месте
— гибкость
— умение коммуницировать
— активность работника
— зрелость коллектива
— специфика предприятия
— рабочая среда
— профессия или должность
— наличие работающих адаптационных или поддерживающих программ.
Причины моббинга:
Слабая культура руководства
Незрелость коллектива
Неумение человека защитить себя и свои интересы
Причины моббинга:
Слабая культура руководства
Незрелость коллектива
Неумение человека защитить себя и свои интересы
«Моббинг — форма психологического насилия в виде травли сотрудника»
«Глупых вопросов не бывает»
В каждой организации своя специфика. Вопросы будут возникать долго, несмотря, на ваш опыт. Не стесняйтесь спрашивать.
Начните фразу примерно так:
Как принято здесь…?
Как именно/каким способом вы делаете…?
Как здесь делают…?