ta muallif kitobidan iqtiboslar Как устроиться, чтобы не расстроиться?. Гайд по адаптации
Ольга Волкова

Bepul parcha

O‘qish

Ilovada tinglash

Kitob haqida Taassurotlar2 Iqtiboslar10 Oʻqiyapti101 Javonlarda

Валерия Рудаковскаяiqtibos olmoqda2 yil oldin

Причины моббинга: Слабая культура руководства Незрелость коллектива Неумение человека защитить себя и свои интересы

Fikr bildirish

Валерия Рудаковскаяiqtibos olmoqda2 yil oldin

Fikr bildirish

Валерия Рудаковскаяiqtibos olmoqda2 yil oldin

«Моббинг — форма психологического насилия в виде травли сотрудника»

Fikr bildirish

Валерия Рудаковскаяiqtibos olmoqda2 yil oldin

«Глупых вопросов не бывает» В каждой организации своя специфика. Вопросы будут возникать долго, несмотря, на ваш опыт. Не стесняйтесь спрашивать. Начните фразу примерно так: Как принято здесь…? Как именно/каким способом вы делаете…? Как здесь делают…?

Fikr bildirish

Валерия Рудаковскаяiqtibos olmoqda2 yil oldin

Что влияет на период адаптации? — опыт работника и умение его применять — желание и цель работать именно в этом месте — гибкость — умение коммуницировать — активность работника — зрелость коллектива — специфика предприятия — рабочая среда — профессия или должность — наличие работающих адаптационных или поддерживающих программ.

Fikr bildirish

Валерия Рудаковскаяiqtibos olmoqda2 yil oldin

Статистика нам тоже показывает, что у 80% новых сотрудников появляется намерение уволиться именно в течение первой недели.

Fikr bildirish

Валерия Рудаковскаяiqtibos olmoqda2 yil oldin

«Адаптация — это процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды»

Fikr bildirish

Елена Семеноваiqtibos olmoqda3 yil oldin

Где HR-отдел и бухгалтерия? Где стоит принтер и сканер? В какой стороне пожарный выход? Место для перерыва и обеда? Душевые и уборная?

Fikr bildirish

Елена Семеноваiqtibos olmoqda3 yil oldin

Fikr bildirish

Любовьiqtibos olmoqda4 yil oldin

Надо признать, что новый сотрудник никак не может повлиять на имеющуюся программу адаптации. Но в его силах изменить личное отношение, корректировать свои реакции, действия и вырабатывать собственную стратегию. Для этого ему достаточно обратить внимание на несколько моментов: — наличие информации о предприятии — экологичное знакомство с коллективом — трудовые навыки и компетенции — личные характеристики и качества А еще четко осознать — какова цель работать здесь?

Fikr bildirish

ta muallif kitobidan iqtiboslar Как устроиться, чтобы не расстроиться?. Гайд по адаптацииОльга Волкова

ta muallif kitobidan iqtiboslar Как устроиться, чтобы не расстроиться?. Гайд по адаптации
Ольга Волкова