Принцип единства и дифференциации условий труда базируется не только на общих (единых) для всех работающих нормах, но и учитывает существование объективной, основанной на общественном разделении труда специфики отраслей производства, профессиональных, половых, возрастных особенностей работников, а также территориальное расположение предприятий и иные особенности, диктующие дифференцированный подход к правовому регулированию условий труда. Эти различия неизбежно приводят к отступлению от единых правил, регулирующих применение труда, к изданию специальных норм, приспосабливающих общие правовые установления к специфическим условиям труда. В ТК РФ такие особенности регулирования отдельных категорий работников предусматривает, в частности, разд. XII (ст. 251—351).
Дифференциация условий труда в нормах российского трудового права проявляется главным образом по трем направлениям в зависимости от:
• характера и особенностей производства (отраслевая дифференциация);
• половозрастных, квалификационных и иных особенностей работников (субъектная дифференциация);
• месторасположения организаций, где применяется совместный труд (территориальная дифференциация).
