асставить их по ролям.
К примеру, работа:
Цель 1. Получить новую должность,
Цель 2. Обставить новый кабинет,
Цель 3. Организовать корпоратив,
Цель 4. Переманить в команду Иванова,
Цель 5. Уволить Петрова.
Цель 6. Протолкнуть проект «А» и так далее.
Это необходимо по двум очень веским причинам.
Во-первых, чем подробнее описана цель, тем легче составлять план.
Во-вторых, чем подробнее описана цель, тем легче увидеть появляющиеся возможности её достижения.
