Правильное развитие HR-бренда, особенно его внутреннего компонента, приводит к тому, что у сотрудников повысится мотивация к совершенствованию собственной работы.
Создание и развитие HR-бренда — это не внешняя ретушь компании. Это не смена старого гардероба на новый, модный.
Это как тело человека и его здоровье. Тело — это компания. А хорошее здоровье — это HR-бренд.
Бренды вообще и HR-бренд в частности отличаются от не-брендов как раз тем, что не просто удовлетворяют несложные потребности, а создают эти самые эмоциональные ИНСАЙТЫ.
Бренд — это когда мы что-то воспринимаем и храним в голове как более значимое, более ценное для нас, чем все остальное.
Более значимый товар. Более значимая услуга. Более значимая фирма. Более значимый человек и т. д.
Бренд — это не просто «круто» и «вау!»
Перефразируя фольклор, «вау!» в карман не положишь и на хлеб не намажешь.
Бренд — очень прагматичная конструкция с точки зрения бизнеса.
Бренд — это когда мы что-то воспринимаем и храним в голове как более значимое, более ценное для нас, чем все остальное.
Более значимый товар. Более значимая услуга. Более значимая фирма. Более значимый человек и т. д.
