Больше похоже на PR себя, чем на что-то полезное для хед хантинга
Не о хедхантинге, а о том как организовать работу компании, как важно иметь ноутбуки и зарядку к телефону, как хорошо, что девушек путают по голосам-это явный признак выстроенных западных стандартов работы. Если в описании процесса рекрутинга акцент сделан на деловом стиле кандидата и количестве вопросов работодателю (лучше 2), то это напоминает работу со стандартным позициям, а не ТОПами. За 9 лет книга стала малоактуальной, возможно, она изначально писалась как инструмент продвижения, а не как обмен опытом и размышления о сути процесса.
