Kitobdan iqtiboslar Трудовое право России. 5-е издание. Учебникmuallif А.М. Куренной
19. Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности предполагает и уважение работника
18. Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный
17. Принцип, определяемый как обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
16. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку
15. Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод, включая судебную защиту в соответствии с Конституцией РФ (ч. 2 ст. 45, ч. 1 ст. 46), означает, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, и каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, закрепленных как в Конституции, так и в иных нормативных актах.
14. Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением соответствует гарантированности государственной защиты прав и свобод человека и гражданина, предусмотренной Конституцией РФ (ч. 1 ст. 45). Важной государственной гарантией является признание, обеспечение, защита указанных прав и свобод, на что направлено трудовое законодательство РФ49. В ТК закреплены основные права и обязанности работника (ст. 21) и работодателя (ст. 22), их правовое положение (ст. 20), основания возникновения трудовых правоотношений (ст. 16–19), функционирование социально-трудовых (партнерских) отношений (раздел II ТК) и др.
13. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, находит свое проявление при возмещении вреда, причиненного здоровью работника, на основании Закона о социальном страховании и Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев. Порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании установлен ТК (ст. 184).
12. Принцип социального партнерства воплощается в нормах ТК, посвященных этому институту трудового права, включающему как взаимодействие между социальными партнерами — работниками и работодателями (их представителями), так и их взаимодействие на основе трехстороннего сотрудничества с участием органов государственной власти, органов местного самоуправления (ст. 23, 45 ТК). Данный принцип закрепляется в нормах раздела II ТК (ст. 23–55), других статьях ТК, иных федеральных законах: Законе о профсоюзах, Законе о работодателях, Законе об объединениях работодателей. Указанный принцип дополняется и раскрывается принципами института социального партнерства, которые получили свое закрепление в ст. 24 ТК.
11. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отражается во многих нормах ТК, посвященных социальному партнерству, трудовому договору, заработной плате, рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров и др., а также формированию источников трудового права. На государственном (федеральном) уровне закрепляются трудовые права и гарантии их реализации в Конституции РФ, ТК, иных федеральных законах, которые действуют как стандарты трудовых прав, их уровень не может снижаться никакими договорами, соглашениями, локальными нормативными актами или иными нормативными правовыми актами, а также трудовыми договорами (ст. 5, 6, 8, 9 ТК и др.).
10. Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией базируется на положениях Рекомендаций МОТ: № 94 «О сотрудничестве на уровне предприятия» (1952) и № 129 «О связях на предприятиях» (1967). Данный принцип получил свое развитие в ТК, в котором предусматривается как право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через своих представителей, так и формы такого участия. При этом их перечень не является исчерпывающим. Могут использоваться и иные формы, предусматриваемые ТК, другими федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами (ст. 52, 53, 53.1 ТК).