Трудовое право России
Ilovada qulayIlovani yuklab olish uchun QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

ta muallif kitobidan iqtiboslar  Трудовое право России
А.М. Куренной

  1. Asosiy
  2. ⭐️Виртуальный рассказчик
  3. А.М. Куренной
  4. Трудовое право России
  5. 📖Iqtiboslar
https://t.me/booksyandexhttps://vk.com/booksyandex
Foydalanish kelishuviMaxfiylik siyosatiObuna shartlariTavsiyalar qoidalariMa’lumotnomaYordam xizmati bilan chat
© 2026, Yandex Music
MatnAudio
Bepul parcha
O‘qish
Ilovada tinglash
AsosiyAudioKomikslarBolalar
Kitob haqidaIqtiboslar210Oʻqiyapti153JavonlardaOʻxshash kitoblar
Катя Ананченко
Катя Ананченкоiqtibos olmoqda1 hafta oldin
Отстранение от работы От изменений условий трудового договора (в том числе переводов на другую работу) необходимо отличать отстранение работника от работы. Это происходит в случаях, когда продолжение выполнения работником своих трудовых обязанностей становится невозможным. Отстранение от работы может быть связано с виновным поведением работника или с организационными условиями выполнения им его работы или невыполнения мероприятий, обязательных в качестве условия допуска к работе. Отстранение в определенных случаях работника от выполняемой
Fikr bildirish
Катя Ананченко
Катя Ананченкоiqtibos olmoqda1 hafta oldin
При приеме на работу инвалидов необходима рекомендация государственного учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭК) или другой экспертной организации, а также направление службы занятости при устройстве на рабочее место в счет установленной квоты для данной категории работников.
Fikr bildirish
Катя Ананченко
Катя Ананченкоiqtibos olmoqda1 hafta oldin
на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство. Ухудшать положение работника в период испытательного срока (например, установить меньшую заработную плату) запрещено. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. При этом в испытательный срок не засчитывается время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока испытания как не выдержавшим испытания с предупреждением об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. По истечении срока испытания работник считается выдержавшим его, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Fikr bildirish
Катя Ананченко
Катя Ананченкоiqtibos olmoqda1 hafta oldin
Трудовым законодательством предусмотрена возможность при заключении трудового договора по соглашению его сторон установить работнику испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании, если достигнута о нем договоренность, должно быть указано в трудовом договоре (ст. 70 ТК). Отсутствие в нем данного условия означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства. ТК перечисляет ряд определенных категорий лиц, для которых испытание не устанавливается. К ним, в частности, относятся: лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; не достигшие возраста 18 лет; получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования; избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором. Испытание может быть установлено не более
Fikr bildirish
Катя Ананченко
Катя Ананченкоiqtibos olmoqda1 hafta oldin
цию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности — СТД) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 ТК). В эти сведения вносятся практически те же записи, что и в трудовую книжку. Работникам, принимаемым на работу впервые с 01.01.2021, трудовые книжки на бумажном носителе не оформляются, а в электронном виде формируются СТД. Трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего у данного работодателя свыше 5 дней. СТД работника заполняются не позднее следующего рабочего дня после приема на работу. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать СТД (ст. 66.1 ТК перечисляет возможные варианты их получения). При увольнении работника эти сведения должны быть выданы работнику работодателем в день прекращения трудового договора. Следует обратить особое внимание на возможность применения работодателем электронного документооборота, в том числе при приеме на работу согласно ст. 22.1—22.3 ТК. При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, предъявляется документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (например, диплом, подтверждающий наличие определенного уровня образования, свидетельство о праве управления определенными транспортными средствами и т. п.). При заключении трудового договора о выполнении работы, связанной с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, стороны договора должны соблюдать определенные условия. В этом случае лицо, претендующее на занятие указанной должности, предъявляет справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются ФОИВ, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Fikr bildirish
Катя Ананченко
Катя Ананченкоiqtibos olmoqda1 hafta oldin
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые), документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, а военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, также документы воинского учета (ст. 65 ТК). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а также стаже работы по специальности127. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работодатель формирует в электронном виде основную информа
Fikr bildirish
Анна Назарова
Анна Назароваiqtibos olmoqda3 hafta oldin
В судебной практике неоднократно подчеркивалось, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений должно осуществляться таким образом, чтобы обеспечивать баланс конституционных прав и свобод, справедливое согласование прав и законных интересов сторон в трудовом договоре, являющееся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве19. Так, Конституция РФ гарантирует свободу экономической деятельности (ст. 8), в соответствии с которой работодатель наделен правом заключать, изменять, расторгать трудовой договор (ст.
Fikr bildirish
Жылдыз Исманова
Жылдыз Исмановаiqtibos olmoqda3 hafta oldin
который не может превышать 20%.
Fikr bildirish
надежда п.
надежда п.iqtibos olmoqda1 oy oldin
особого характера труда, повышенными требованиями к уровню квалификации и ответственности (руководитель организации, спортсмены и тренеры, педагогические работники и др.).
Fikr bildirish
надежда п.
надежда п.iqtibos olmoqda1 oy oldin
порядком заключения трудового договора (в результате акта избрания на должность либо конкурсного избрания, акта утверждения и др.),
Fikr bildirish