Поэтому я выделяю для себя 4 категории соискателей, которые мне встречались на интервью в компаниях, и столько же вариантов реакции работодателей по итогам встречи.
Кандидаты группы А. Отсутствие подготовки + уверенный профессионализм.
Такой соискатель ведет живой диалог с работодателем; увлеченно рассказывает о своей работе, иногда отклоняясь от темы; уверенно отвечает на вопросы, касающиеся профессиональной тематики; может быть слегка непоследователен при ответах на личные вопросы или вопросы, касающиеся мотивации. Как правило, у него есть несколько вопросов в адрес компании, возможны дополнительные уточнения со стороны кандидата уже после встречи или непосредственно перед ее завершением. Шансы у таких соискателей всегда довольно высокие, но есть и зона риска – не раскрыться до конца, не продемонстрировать все свои ключевые преимущества. В случае высокой конкуренции такого соискателя могут отклонить на финальных этапах отбора.
Кандидаты группы B. Хороший уровень подготовки + уверенный профессионализм.
С таким соискателем приятно вести диалог, он логично и последовательно рассказывает о себе и отвечает на вопросы, проявляет живой интерес, говоря о позиции и компании, выдерживает временные рамки, интервью длится оптимальное количество времени. Подобный претендент задает более пяти собственных вопросов, – так он получает больше информации для принятия решения о своем дальнейшем сотрудничестве с компанией. Как правило, именно такие кандидаты легко доходят до финальных этапов отбора и довольно быстро получают приглашения на следующие этапы собеседований с нанимающим менеджером.
Кандидаты группы C. Хороший уровень подготовки + невысокий профессионализм.
Такой соискатель уверенно начнет диалог с рассказа о себе и описания последнего места работы. Как правило, он сразу переходит к делу, детализируя, что он делал, какие вел проекты, с какими клиентами. Но уточняющие вопросы со стороны работодателя с большой вероятностью выбивают таких соискателей из колеи.
Иногда встречаются те, кто «выучил материал наизусть», но часто сам не понимает, о чем говорит. Они легко теряются при наводящих вопросах. Говоря о компании, чаще интересуются уровнем оплаты и условиями труда.
Кандидаты группы D. Отсутствие подготовки + невысокий профессионализм.
Соискатель «плавает», теряет мысль, затрудняется ответить на большинство вопросов. Самопрезентация звучит невнятно, чаще рассказ о себе начинается с вопросов «вам рассказывать, где я учился?» / «начать с рассказа о последнем месте работы или раньше?» и так далее. Иногда такой кандидат пытается нелепо выкрутиться при ответе на профессиональные вопросы, сориентироваться «на ходу». Часто у него нет вопросов в адрес компании, ему «все понятно». Такая категория кандидатов чаще всего получает отказ или сразу после интервью или слышит фразу: «Если через две недели мы с вами не свяжемся, значит, вы нам не подошли».
Кандидаты группы А. Отсутствие подготовки + уверенный профессионализм.
Такой соискатель ведет живой диалог с работодателем; увлеченно рассказывает о своей работе, иногда отклоняясь от темы; уверенно отвечает на вопросы, касающиеся профессиональной тематики; может быть слегка непоследователен при ответах на личные вопросы или вопросы, касающиеся мотивации. Как правило, у него есть несколько вопросов в адрес компании, возможны дополнительные уточнения со стороны кандидата уже после встречи или непосредственно перед ее завершением. Шансы у таких соискателей всегда довольно высокие, но есть и зона риска – не раскрыться до конца, не продемонстрировать все свои ключевые преимущества. В случае высокой конкуренции такого соискателя могут отклонить на финальных этапах отбора.
Кандидаты группы B. Хороший уровень подготовки + уверенный профессионализм.
С таким соискателем приятно вести диалог, он логично и последовательно рассказывает о себе и отвечает на вопросы, проявляет живой интерес, говоря о позиции и компании, выдерживает временные рамки, интервью длится оптимальное количество времени. Подобный претендент задает более пяти собственных вопросов, – так он получает больше информации для принятия решения о своем дальнейшем сотрудничестве с компанией. Как правило, именно такие кандидаты легко доходят до финальных этапов отбора и довольно быстро получают приглашения на следующие этапы собеседований с нанимающим менеджером.
Кандидаты группы C. Хороший уровень подготовки + невысокий профессионализм.
Такой соискатель уверенно начнет диалог с рассказа о себе и описания последнего места работы. Как правило, он сразу переходит к делу, детализируя, что он делал, какие вел проекты, с какими клиентами. Но уточняющие вопросы со стороны работодателя с большой вероятностью выбивают таких соискателей из колеи.
Иногда встречаются те, кто «выучил материал наизусть», но часто сам не понимает, о чем говорит. Они легко теряются при наводящих вопросах. Говоря о компании, чаще интересуются уровнем оплаты и условиями труда.
Кандидаты группы D. Отсутствие подготовки + невысокий профессионализм.
Соискатель «плавает», теряет мысль, затрудняется ответить на большинство вопросов. Самопрезентация звучит невнятно, чаще рассказ о себе начинается с вопросов «вам рассказывать, где я учился?» / «начать с рассказа о последнем месте работы или раньше?» и так далее. Иногда такой кандидат пытается нелепо выкрутиться при ответе на профессиональные вопросы, сориентироваться «на ходу». Часто у него нет вопросов в адрес компании, ему «все понятно». Такая категория кандидатов чаще всего получает отказ или сразу после интервью или слышит фразу: «Если через две недели мы с вами не свяжемся, значит, вы нам не подошли».
