Обдумывание того, как организация будет функционировать без вас, поиск пробелов и их последующее заполнение – важный момент роста для устойчивости всей организации. Об этом достаточно неловко говорить, и подобные вопросы часто замалчиваются. Хотя это невероятно важно для построения устойчивой организации