— четко и конкретно ставил задачи,

— формировал договоренности и закреплял ответственность,

— создавал условия для повышения квалификации работника,

— помогал справляться с трудностями,

— информировал сотрудника о происходящих в компании изменениях,

— давал справедливую обратную связь о его успехах и недоработках