Даже человек с большим, но дремлющим потенциалом жажды деятельности не изменится в одночасье. Его модель поведения формировалась в течение долгого времени, а значит, потребуется время, чтобы ее изменить. Чтобы это произошло, руководители и члены команды должны преодолеть свою сдержанность и не стесняться делать замечания своему коллеге каждый раз, когда видят признаки того поведения, которое ему требуется изменить. Дожидаться аттестации, чтобы сообщить коллеге, что тот делает недостаточно для команды, не только безответственно, но и жестоко.