Поведение начальника может стать очень важным, если не решающим фактором и основной причиной ухода большинства эффективных сотрудников. Действия руководителя часто становятся причиной накопления усталости, недовольства и обид.
Если без видимых причин из отдела уходят специалисты, это существенный повод обратить внимание на действия их непосредственного руководства.