Вывод: никогда не сопоставляйте роли тимлмда с ограниченным набором критериев компании, он должен быть в первую очередь про людей и команду, во вторую — специалистом в одной из областей IT и грамотно взаимодействовать со смежными подразделениями, а подобные эксепшены лучше сразу эскалировать на HR подразделение.