Вот перечень черт, благодаря которым кандидаты обычно вызывают симпатию нанимателей:

Способен сработаться с остальными сотрудниками, не проявляя агрессии и не впадая в стрессовое состояние.
Компетентен в технических вопросах и легко обучаем.
Отвечает на вопросы прямо, честно и кратко.
Не очень дорого обойдется компании; вписывается в финансовые возможности организации.
Проявляет неподдельный интерес к компании и должности.
Демонстрирует высокую осведомленность о компании и тех проблемах, с которыми она сталкивается в своей деятельности.
Уважает цели компании и понимает важность задач, возлагаемых на специалиста, занимающего данную должность.
Обаятелен, хорошо воспитан, располагает к себе.
Проявляет энтузиазм, бодрость духа, полон энергии. Остроумен.
Достаточно умен.
Демонстрирует установку типа «Я способен на это. Я добьюсь необходимых результатов. Я непременно сделаю это. Никаких проблем».
Задает точно сформулированные вопросы, заставляющие интервьюера думать, увлекающие его.
Делает записи.
Не навязчив. Не вторгается без нужды в физическое или социальное пространство других людей.
Направляет каждому интервьюеру благодарственное письмо.
Быть другом и быть просто дружелюбным — разные вещи. Никто от вас и не ждет дружбы, достаточно быть просто дружелюбным. Дружелюбие вызывает расположение людей. Так что будьте дружелюбны!