Независимо от исхода собеседования, его результат — это не оценка вас как личности. Даже если вы проходили личностный опросник — это типология, а не вывод: хороший или плохой вы человек.

Положительное или отрицательное решение — это лишь свидетельство того, что здесь и сейчас ваши компетенции подходят данному работодателю или нет.

Ваша зона ответственности — грамотно себя преподнести.