могут не дать результатов.
В большинстве случаев залог прогресса в личном развитии — жестокость из лучших побуждений. И хотя многие руководители в теории это знают, нередко они пытаются пойти другим путем, отказавшись либо от жестокости, либо от лучших побуждений, а иногда и от того и другого сразу.