В целях применения трудового законодательства особое значение имеет постановление Пленума Верховного Суда РФ (ППВС) от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем разъясняется порядок рассмотрения трудовых дел, в частности, касательно вопроса об источниках права указано на необходимость учитывать, что в силу п. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК, п. 1 ст. 11 ГПК суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, ТК, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ, являющихся составной частью ее правовой системы. Разъясняется также, что если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту большей юридической силы, то суд должен принять решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, п. 2 ст. 11 ГПК, ст. 5 ТК). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором РФ, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, п. 2 ст. 10 ТК, п. 4 ст. 11 ГПК) (п. 9 вышеназванного ППВС).